Թեմա - Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը
Տեսակ - Ռեֆերատ
Գին - 2200 դրամ
Առարկա - Աշխատանքային իրավունք
Էջեր - 11
2. ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք, 09.11.204,
3. Գ.Վ. Պետրոսյան, Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային իրավունք (ընդհանուր մաս), Բուհական դասա-գիրք, ԵՊՀ հրատ., Երևան 2009,
4. Աշխատանքային իրավահարաբերություններ
URL:// http://gradaran.mskh.am/sites/default/files/36
…Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգիրքը ընդունվել է 2004 թվականի նոյեմբերի 9-ին: Աշխատանքային օրենսգրքով կարգավորում են կոլեկտիվ և անհատական աշխատանքային հարաբերությունները, սահմանվում է այդ հարաբերությունների ծագման, փոփոխման և դադարման հիմքերն ու իրականացման կարգը, աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, պատասխանատվությունը, ինչպես նաև աշխատողների անվտանգության ապահովման ու առողջության պահպանման պայմանները:
Աշխատողն իրավունք ունի լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը` այդ մասին առնվազն երեսուն օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով գործատուին: Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել ծանուցման ավելի երկար ժամկետ:
Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգիրքը ընդունվել է 2004 թվականի նոյեմբերի 9-ին: Աշխատանքային օրենսգրքով կարգավորում են կոլեկտիվ և անհատական աշխատանքային հարաբերությունները, սահմանվում է այդ հարաբերությունների ծագման, փոփոխման և դադարման հիմքերն ու իրականացման կարգը, աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, պատասխանատվությունը, ինչպես նաև աշխատողների անվտանգության ապահովման ու առողջության պահպանման պայմանները: