Թեմա - Աշխատանքային իրավահարաբերությունները: Դադարման ընդհանուր բնութագիրը և պայմանագրի լուծման ձևակերպումը
Տեսակ - Ռեֆերատ
Գին - 2200 դրամ
Առարկա - Աշխատանքային իրավունք
Էջեր - 11
2. ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք, ընդ. է 2004 թվականի նոյեմբերի 9-ին,
3. Մելքումյան Ա. «Աշխատանքի շուկա և զբաղվածություն», Երևան, «Նահապետ», 1999թ.,
4. Трудовое право, учебник, 4-ое издание, Москва, 2001:
…ՀՀ Սահմանադրության 32-րդ հոդվածի համաձայն՝
Յուրաքանչյուր ոք ունի աշխատանքի ընտրության ազատություն: Յուրաքանչյուր աշխատող ունի արդարացի և օրենքով սահմանված նվազագույնից ոչ ցածր աշխատավարձի, ինչպես նաև անվտանգության ու հիգիենայի պահանջները բավարարող աշխատանքային պայմանների իրավունք:
Աշխատանքային իրավունակությունը՝ սուբյեկտի ունակությունն է լինելու աշխատանքային հարաբերության մասնակից: Գործունակությունը՝ սեփական գործողություններով աշխատանքային իրավունքներ և պարտականություններ ձեռք բերելու ունակությունն է: Քաղաքացիների աշխատանքային իրավունակությունը ծագում է նրանց ծննդյան պահից: Սակայն դա չի նշանակում, որ նրանք ցանկացած ժամանակ կարող են մասնակցել աշխատանքային իրավահարաբերություններին (օրինակ, կնքել աշխատանքային պայմանագրեր, ունենալ իրավունքներ և պարտականություններ): Դրա համար էլ գործունակությունը վրա է հասնում օրենքով սահմանված որոշակի տարիքի հասնելու դեպքում:
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուն պարտավոր է պահպանել կարգապահական պատասխանատվության կիրառման կանոնները:
Այսպիսով, աշխատանքային իրավահարաբերությունները ծագում, փոփոխ-վում և դադարում են որոշակի իրավաբանական փաստերի առկայության դեպքում: Այդ իրավաբանական փաստերն նախատեսած են ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքով…