Թեմա - Աշխատաժամանակի և հանգստի կազմակերպման նորմերը ու նորմատիվները ՀՀ-ում
Տեսակ - Ռեֆերատ
Գին - 2600 դրամ
Առարկա - Աշխատանքային իրավունք
Էջեր - 13
2.ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք, ընդ. Է 2004 թվականի նոյեմբերի 9, փոփոխ. Առ 11.03.2015 թ.:
Աշխատաժամանակը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը պարտավոր է կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը, ինչպես նաև դրան հավասարեցված այլ ժամանակահատվածներ:
Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 40 ժամից: Ամենօրյա աշխատաժամանակի տևողությունը չի կարող անցնել ութ աշխատանքային ժամից, բացառությամբ ՀՀ 2004թ. աշխատանքային օրենսգրքով, օրենքով, այլ իրավական ակտերով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերի:
Աշխատողների համար սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ` երկու հանգստյան օրով: Այն կազմակերպություններում, որտեղ արտադրության բնույթով կամ այլ պայմաններով պայմանավորված` անհնար է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթի կիրառումը, սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ` մեկ հանգստյան օրով:
Արտաժամյա աշխատանքը ՀՀ 2004թ. աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 1-ին մասով, 140-րդ և 141-րդ հոդվածներով ու 142-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերով սամանված աշխատաժամանակից ավելի տևողությամբ աշխատանքն է: Արտաժամյա աշխատանքները լինում են գործատուի պահանջով կամ կողմերի համաձանյութամբ:
Գիշերային աշխատանքի ներգրավել չի թույլատրվում մինչև 18 տարեկան անձանց,
Աշխատաժամանակի գումարային հաշվարկի դեպքում աշխատողներին հանգստյան օրերը հատկացվում են աշխատանքի (հերթափոխային) ժամանակացույցին համապատասխան: Ամենշաբաթյա անընդմեջ հանգիստը չպետք է պակաս լինի 35 ժամից: