Թեմա - Կադրային քաղաքականության իրականացման առանձնահատկությունները ադմինիստրատիվ պետության մասին հայեցակարգում
Տեսակ - Կուրսային, անհատական և ստուգողական աշխատանքներ
Գին - 5200 դրամ
Առարկա - Հանրային կառավարում
Էջեր - 26
Գլուխ 1. Կադրային քաղաքականության հիմնական ուղղություններն ու առանձնահատկությունները ադմինստրատիվ կառավարման համակարգում
1. 1. Պետական կադրային քաղաքականության ուղղություններն ու առանձնահատկությունները
1. 2. Ադմինիստրատիվ կառավարման անձնակազմի բովանդակությունը, քանակական և որակական բնութագրիչները
Գլուխ 2. Ադմինիստրատիվ պետության հայեցակարգում կադրային քաղաքականության ռազմավարական ուղղություններն ու առանձնահատկությունները ՀՀ-ում և այլ երկրներում
2. 1. Կադրային քաղաքականության առանձնահատկությունները տարբեր երկրներում
2. 2. Պետական կադրային քաղաքականությունը ՀՀ-ում քաղաքական էլիտայի հավաքագրման գործոն
Եզրակացություններ
2. Ա. Աղայան. ., Հայաստանի քաղաքական համակարգի զարգացման հիմնա-խնդիրները, Եր., 2002:
3. Գ. Գրիգորյան, Կադրային քաղաքականության հիմնախնդիրները ՀՀ քաղաքացիական ծառայության համակարգում, Հայաստան, Ֆինանսներ և էկոնոմիկա, #11 (88) նոյեմբեր 2007:
4. Լ. Սայան, ՀՀ Պետական կառավարչական հիմնարկներում կադրային քաղաքականության բարելացման ուղիները, Հայաստան, Ֆինանսներ և էկոնոմիկա, #11-12 (183-184) 2015:
5. А. В. Оболонский, Бюрократия для ххi века?, модели государственной службы- Россия, США, Англия, Австралия. М., «Дело», 2002:
6. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина, Управление персоналом, М. 1998.
7. Д. Кауфманн, Значение государственного управления, Всемирный банк Группа изучения проблем развития Макроэкономика и экономический рост Институт Всемирного банка Управление, регулирование и финансы Октябрь, 1999 год:
8. Джой-Метгпьюз Д. Развитие человеческих ресурсов. М. : Эксмо, 2012:
9. Китай в начале XXI века / РАН. Институт Дальнего Востока. М. : ИД Форум, 2010:
Պետական կադրային քաղաքականությունը պետության քաղաքականության իրականացման ուղղություններից մեկն է: Պետական ծրագրի բաղկացուցիչ են սոցիալական զարգացման ծրագրերը, իսկ կադրային քաղաքականությունը սոցիալական զարգացման ծրագրի կարևոր բաղկացուցիչներից է: Պետական կադրային քաղաքականության գլխավոր նպատակը կադրային այնպիսի ներուժի ձևավորումն է, որը պրոֆեսիոնալ և գործարար առումով թույլ կտա ապահովել պետական վարչակազի արդյունավետ գործունեությունը: Դա բխում է այն հանգամանքից, որ պետական մեխանիզմը իշխանության կառուցվածքում հիմնական օղակն է: Այդ մեխանիզմը գործողության մեջ է դրվում պետական կառավարման մարմիններում աշխատողների միջոցով: Պետական մեխանիզմի արդյունավետ գործունեության և զարգացման հարցերը շուկայական տնտեսության պայմաններում ձեռք են բերում առաջնային նշանակություն: Պետական ծառայության ոլորտում կադրային քաղաքականության վերջնական նպատակն է քաղաքացիական ծառայողների պրոֆեսիոնալ, կայուն և անհրաժեշտ չափանիշներով հաշվեկշռված կորպուսի ձևավորումը, որն ունակ է արդյունավետորեն՝ ճկուն, հաջորդական կերպով և տնտեսապես ապահովել պետության խնդիրների ու գործառույթների իրականացումը: