Թեմա - Կոլեկտիվ աշխատանքային հարաբերությունների իրավական կարգավորումը արտերկրների աշխատանքային իրավունքում
Տեսակ - Կուրսային, անհատական և ստուգողական աշխատանքներ
Գին - 5400 դրամ
Առարկա - Աշխատանքային իրավունք
Էջեր - 27
1. Գործատուների և արհմիությունների իրավական կարգավիճակը
2. Կոլեկտիվ պայմանագրերը
3. Գործադուլների և լոկաուտների իրավական կարգավորումը
4. Սոցիալական գործընկերության իրավական մեխանիզմները
Եզրակացություն
2. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. — М.: Дело, 1999.
3. Киселёв И. Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века // Государство и право, 1996. № 1.
4. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. - М. Издательская группа НОРМА—ИНФРА. 1998.
5. Трудовое право Франции. Сборник нормативных актов / Сост., отв. ред. и вступ.: Муцинова Н.А. - М.: Изд-во УДН, 1985.
6. Френкель Э.Б. Коллективно-договорное регулирование труда в зарубежных странах // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. Труды. - М.: Изд-во Ин-та законодательства и сравн. правоведения, 1995, № 60.
7. Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգիրք (Ընդունվել է 09.11.2004թ.: Փոփոխությունները և լրացումները առ 12 մարտի 2014թ.)
Աշխատանքային իրավահարաբերությունները հասարակական այլ հարաբերություններից տարանջատելու հիմնական միջոցը մարդու աշխատուժի կիրառման այն կազմակերպաիրավական ձևն է, որի հիման վրա կատարվում է այս կամ այն աշխատանքը։ Աշխատանքային իրավունքը կարգավորում է այն աշխատանքը և դրա կատարման առթիվ ծագող հասարական հարաբերությունները, որոնք բխում են աշխատանքային պայմանագրի կնքումից։
Շվեյցարիայում և Ֆինլանդիայում ձեռնարկատերերը պարտավոր են խորհրդակցել արհմիությունների հետ, մինչև արտադրության մեջ փոփոխություններ կատարելը, որոնք կբերեն աշխատողների ազատում կամ տեղափուխություն: Շվեյցարիայում նույնիսկ պարտավոր են ձեռնարկատերերը դադարեցնել արտադրությունում նորարարությունները, եթե բացակայում է արհմիության համաձայնությունը: Այս դեպքում նրանք իրավունք չունեն իրականացնելու պլանավորված փոփոխությունները մինչև ազգային մակարդակում ձեռնարկատերերի միավորումների և արհմիությունների միջև բանակցությունների ավարտը: Կարևոր է ընդգծել այն փաստը, որ կողմերի համաձայնությունների
Արհմիությունները ունեն ոչ միայն իրավունքներ, այլ նաև պարտականություններ: Նրանք պատասխանատու են դրանց խախտման, հակաօրինական ցանկացած գործողության համար: Արհմիությունները ենթարկվում են գույքային պատասխանատվության, իսկ գործողները` վարչական կամ քրեական պատասխանատվության:
Շատ երկրներում կոլեկտիվ պայմանագրերը կարող են փոխվել դեպի լավը աշխատակիցների համար օրենսդրական նորմերով: Աշխատաքային պայմանագրերը հակասում են կոլեկտիվ պայմանագրերին, փոխարինվում են վերջիններով, բայց այն դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագիրը ավելի բարենպաստ պայմաններ չի նախատեսում աշխատողների համար:
Ֆրանսիայում կոլեկտիվ պայմանագրերը չեն կարող փոփոխվել:
Կազմակերպության ներկայացուցիչների խորհրդատվական մարմնի ստեղծումը տնտեսական և սոցիալական ոլորտներում, թույլ է տալիս քաղաքացիական հասարակությանը ազդեցություն ունենալ կառավարության և նրա քաղաքականության վրա: Եւ դա խիստ կարևոր է ժողովրդավարության և հասարակական առաջընթացի տեսանկյունից: