Թեմա - Աշխատանքի վարձատրության համակարգի կատարելագործման ուղիները առևտրային կազմակերպության օրինակով
Տեսակ - Դիպլոմային և մագիստրոսական աշխատանքներ
Գին - 48000 դրամ
Առարկա - Աշխատանքի տնտեսագիտություն
Էջեր - 96
Գլուխ 1. Առևտրական կազմակերպության աշխատանքի վարձատրության կազմակերպման խնդիրները
1.1 Աշխատանքի վարձատրության էությունը և նշանակությունը
1.2 Աշխատանքի վարձատրության կազմակերպումը առևտրական կազմակերպություններում
1.3 Աշխատանքի վարձատրության ձևերն ու մեթոդները
Գլուխ 2. Աշխատանքի վարձատրության համակարգերի կատարելագործման խնդիրները ՀՀ-ում
2.1 Աշխատանքի վարձատրության արդի համակարգերը
2.2 Աշխատանքի վարձատրության համակարգի ընտրությունը և օգտագործման արդյունավետության ցուցանիշները առևտրական կազմակերպություններում
2.3 Աշխատանքի վարձատրության համակարգերի կատարելագործման ուղիները ՀՀ-ում
Գլուխ 3. Աշխատանքի վարձատրության կազմակերպումը «Երևանի գարեջուր» ՓԲԸ-ի օրինակով
3.1 «Երևանի գարեջուր» ՓԲԸ-ի առևտրատնտեսական գործունեության համառոտ բնութագիրը
3.2 «Երևանի գարեջուր» ՓԲԸ-ի անձնակազմի վարձատրության կազմակերպումը և վերլուծությունը
3.3 «Երևանի Գարեջուր» ՓԲԸ-ի անձնակազմի աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման ուղիները
Եզրակացություններ և առաջարկություններ
2. Գ. Ս. Չատինյան, Առևտրի տնտեսագիտություն ուսումնական ձեռնարկ, Երևան 2014թ.
3. Գ. Կիրակոսյան, Տնտեսագիտության տեսություն, Երևան 2009թ.
4. Գ. Խաչատրյան, Ձեռնարկության էկոնոմիկա և կառավարում ուսումնական ձեռնարկ, Երևան 2009թ.,
5. Райзберг Б.А., Курс экономики, Москва, 2000г., стр. 136.
6. Гвоздев Н., Сущность заработной платы: догмы и реальность. Журнал “Вопросы экономики”, 1991г., 1,
7. Савченко П.В., Кокин Ю.П., Политика доходов и заработной платы. Москва, 2000г.,
8. Генкин Б.М., Экономика и социология труда. Москва, 1999г.,
9. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р., Экономика. Москва, 1997г.,Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2009.
10. Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. - Налоговый вестник, 2010
11. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. - 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011.
12. Расстрыгина И.А. Заработная плата: удержания и выплаты. - Финансовая газета. - 2008. - 48 с.
13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: ИНФА-М, 2008. - 512 с.
....Ներկայում գործող աշխատավարձի համակարգը շուկայական տնտեսության շատ ճյուղերում չի համապատասխանում գիտատեխնիկական առաջադիմության արագացման, տնտեսավարման ինտենսիվ մեթոդներին անցնելու, արտադրանքի որակի բարձրացման պահանջներին եւ արտադրության ու աշխատանքի կազմակերպման ժամանակակից մակարդակին: Անբավարար են խրախուսվում բարդ ու պատասխանատու աշխատանքները:
Աշխատուժի գինը կամ աշխատավարձը ստանում է աշխատանք կատարողը՝ աշխատուժի սեփականատերը, և այս դեպքում աշխատավարձը դրսևորվում է իբրև գործոնային եկամուտ:
Աշխատավարձը որպես գործոնային եկամուտ դիտարկելը հնարավորություն է տալիս բացահայտելու աշխատավարձի և աշխատանքի սահմանային արդյունքի կամ արտադրողականության անմիջական առնչությունը, ցույց տալու եկամուտների՝ ըստ արտադրության գործոնների բաշխման մեխանիզմի բովանդակությունն ու կառուցվածքը: Սակայն, հիմնավորված պետք է համարել նաև այն տեսակետը, ըստ որի` շուկայում վաճառվում և գնվում է ոչ թե աշխատանքը, այլ տվյալ կոնկրետ աշխատանքը կատարելու ունակությունը կամ աշխատուժը:
…..Պարգևի մասին ասվածն ամբողջությամբ վերաբերում է նաև տարբեր տեսակի հավելումներին և հավելավճարներին: Մնում է միայն ավելացնել, որ դրանց մեծ մասը տրվում է ԱՎՖ-ի տնտեսման հաշվին, իսկ շուկայական հարաբերությունների պայմաններում ընդհանրապես վերանում է ԱՎՖ-ի տնտեսում հասկացությունը: Այսպիսով, պետք է հրաժարվել նաև այդ հավելավճարներից և հավելումներից:
Անկախությունից ի վեր իրականացվող նվազագույն աշխատավարձի քաղաքականությունը Հայաստանում նպատակ է հետապնդել չխոչընդոտել ձեռնարկությունների զարգացմանը և միաժամանակ նպաստել ֆորմալ զբաղվածության ընդլայնմանը: Հաշվի առնելով երկրում աշխատող բնակչության խոցելի խմբերի սոցիալական պաշպանության իրավունքի ապահովման անհրաժեշտությունը` նվազագույն աշխատավարձի և աղքատության սահմանագծի միջև փոխհարաբերություն սահմանվեց, համաձայն որի երկրում նվազագույն աշխատավարձը չպետք է ցածր սահմանվեր աղքատության ընդհանուր գծից:
ՀՀ-ում ներկայում փորձ է արվում մշակել աշխատավարձի կազմակերպման այնպիսի ձևեր և համակարգեր, որոնք առավել կհամապատասխանեն արտադրության կազմակերպման ժամանակակից պահանջներին:
Աշխատավարձը և եկամուտները մեծ դեր են ունենում պետության եկամտային քաղաքականության, ինչպես նաև մակրոտնտեսական քաղաքականության վրա` զբաղվածության, պահանջարկի, ինֆլյացիայի և աղքատության վրա: Աշխատավարձը և եկամուտները հանդիսանում են կոլեկտիվ բանակցությունների, ինչպես նաև մակրոտնտեսական քաղաքականության հիմնախնդիր….