Թեմա - Կոնֆլիկտային կառավարչական դիրքորոշումներ
Տեսակ - Ռեֆերատ
Գին - 1400 դրամ
Առարկա - Տնտեսագիտություն
Էջեր - 7
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организаций. - М.:ИНФРА-М,1997.
3. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации.- М.: Инфра-М, 1996.
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/пер, с англ.-М.: Дело, 1992.
5. Цейнов В.П. Конфликты в нашей жизни и их разрешение. М.: Амалфея, 1996.
6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 1996.
Կոնֆլիկտը` դա հասարակության մեջ մարդկանց փոխազդեցության կարևորագույն կողմն է, սոցիալական առօրյայի բջիջը: Դա հարաբերության ձև է սոցիալական գործողության պոտենցիալ կամ ակտուալ սուբյեկտների միջև, որոնց մոտիվացիան պայմանավորված է հակադիր արժեքներով և նորմերով, շահերով և պահանջմունքներով: Սոցիալական կոնֆլիկտի էական կողմը կայանում է նրանում, որ այդ սուբյեկտները գործում են որոշ ավելի լայն կապի համակարգի շրջանակներում, որը արդիականացվում է (ամրացվում կամ քանդվում է) կոնֆլիկտի ազդեցության ներքո:
Կոնֆլիկտի սոցիոլոգիան ելնում է նրանից, որ կոնֆլիկտը առկա է որպես հասարակական կյանքի նորմալ երևույթ: Կոնֆլիկտի բացահայտումը և զարգացումը ընդհանուր առմամբ օգտակար և հարկավոր գործ է: Չարժե մարդկանց մոլորության մեջ գցել շահերի համընդհանուր ներդաշնակության մասին առասպելի օգնությամբ: