Թեմա - Ձեռնարկատիրական մշակույթի ձևավորումը. Ձեռնարկատիրական էթիկա
Տեսակ - Կուրսային, անհատական և ստուգողական աշխատանքներ
Գին - 4200 դրամ
Առարկա - Տնտեսագիտություն
Էջեր - 21
Գլուխ 1. Կազմակերպական մշակույթ հասկացությունը և դրա դերը ձեռնարկատիրական գործունեության մեջ
1.1. Կազմակերպական մշակույթ հասկացությունն ու հիմնական տարրերը
1.2. Կազմակերպական մշակույթի՝ որպես առանձին համակարգի առանձնահատկություններն ու բովանդակությունը
Գլուխ 2. Ձեռնարկատիրական մշակույթի էությունն ու առանձնահատկությունները
2.1. Ձեռնարկատիրական մշակույթի ձևավորումը. ձեռնարկատիրական էթիկա
2.2. Ձեռնարկատիրական մշակույթի քանակական և որակական հետազոտության առանձնահատկությունները
Եզրակացություններ
2. Հովհաննեսյան Թ.Ա., Խաչատրյան Լ.Գ., Մարդկային ռեսուրսների կառավարում, Երևան 2013:
3. Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие / О. Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2007:
4. Шевченко И.К., Организация предпринимательской деятельности Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004, http: //www.aup.ru/books/m91/06.htm
Կազմակերպական մշակույթի ամենավերին` մակերեսային մակարդակը կազմում են տեսանելի օբյեկտները, մշակույթի արտեֆակտները. հագնվելու ձևը, վարքի կանոնները, ֆիզիկական սիմվոլները, կազմակերպական արարողությունները, գրասենյակների դասավորությունը: Այս բոլորը կարելի է տեսնել, լսել կամ հասկանալ` հետևելով կազմակերպության մյուս անդամներին:
Երկրորդ մակարդակը կազմակերպության աշխատակիցների բառերով կամ գործով արտահայտված արժեքներն ու համոզմունքներն են, որոնք գիտակցաբար բաժանվել և մշակվել են նրա անդամների կողմից և արտահայտվում են իրենց պատմություններում, լեզվում, կիրառվող սիմվոլներում: Սակայն որոշ արժեքներ այնքան խորն են արմատավորվում կորպորատիվ մշակույթում, որ աշխատակիցներն ուղղակի դադարում են դրանք նկատել: Այս բազային, հիմնավոր ենթադրություններն ու համոզմունքներն էլ հանդիսանում են կորպորատիվ մշակույթի էությունը: Հենց դրանք են մարդկանց վարքն ու որոշումները ղեկավարում ենթագիտացական մակարդակում: Մի շարք կազմակերպություններում բազիսային ենթադրությունների դերում հանդես են գալիս մարդկանց ի ծնե կապվածությունն աշխատանքին, կամ հակառակը: Վերջինի դեպքում աշխատողներն ամեն հարմար առիթի դեպքում փորձում են խուսափել ցանկացած տիպի աշխատանք կատարելուց, իսկ կազմակերպությունը խիստ վերահսկողություն է սահմանում նմանատիպ աշխատողների նկատմամբ: Ավելի զարգացած կազմակերպությունների մշակույթը հիմնվում է այն ենթադրության վրա, որ յուրաքանչյուր անհատ փորձում է ամենաբարձր մակարդակով կատարել իրենց հանձնարարված աշխատանքը: Այդպիսի ընկերություններում աշխատակիցներն ունեն մեծ ազատություն և պատասխանատվության բարձր մակարդակ, նրանք վստահում են միմյանց և համագործակցում: