Թեմա - Աշխատանքի վարձատրման տարիֆային համակարգի տարրերը և դրանց մշակման մեթոդական հիմքերը
Տեսակ - Կուրսային, անհատական և ստուգողական աշխատանքներ
Գին - 3000 դրամ
Առարկա - Աշխատանքի տնտեսագիտություն
Էջեր - 15
1. Աշխատանքի վարձատրության տարիֆային համակարգի էությունը և հիմնական տարրերը
2. Առաջին տարակարգի բանվորների տարիֆային դրույքների սահմանման և տարբեր տեսանկյունից շերտավորման եղանակները
3. Տարիֆային ցանցի տեսակները և դրանց կազմման եղանակները
Եզրակացություններ
2. Ֆ. Մաիլյան Աշխատանքի շուկան և աշխատավարձի հիմնախնդիրները ՀՀ-ում, Երևան 2005թ.
3. Жуков А. Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М., 1996.
4. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М ., 1999.
Աշխատավարձի էության հարցը կենտրոնական տեղ է զբաղեցնում տնտեսագիտական հիմնախնդիրների շարքում:
Ներկայումս այն ավելի արդիական է դարձել, քանի որ անցումը շուկայական հարաբերություններին պահանջում է այդ բնագավառում արմատական բարեփոխման իրականացում: Սակայն պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատավարձի ռեֆորմն ունի իր տեսական հիմքերը: Այս բնագավառի կարևորագույն հիմնախնդիրներից է աշխատավարձի էության նոր ըմբռնման մշակումը:
Ցանկացած տնտեսության մեջ աշխատանքի վարձատրության խնդի¬րը բարդ լուծվող խնդիրներից մեկն է: Դա է պատճառը, որ առայսօր տնտեսագետները չունեն միասնական կարծիք այդ հարցի վերաբերյալ:
Շուկայական հարաբերությունների պայմաններում աշխատա¬վար¬ձը անհրաժեշտ է դիտարկել որպես մակրոտնտեսական կատեգորիա, որն արտահայտում է բնակչության պահանջարկը:
Պետական ձեռնարկություններում աշխատավարձի կազմակերպման հիմքը տարիֆային համակարգն է` նորմատիվների մի ամբողջություն, որի օգնությամբ իրականացվում է աշխատավարձի կազմակերպումը: